Mudanças entre as edições de "Jovem Candango - Vigência e Recesso"
(Criou página com 'Vigência e Recesso == Qual é a vigência do contrato do jovem candango? == A vigência do contrato pode variar de 23 a 24 meses para os jovens aprendizes de acordo com a d...') |
|||
| (2 revisões intermediárias pelo mesmo usuário não estão sendo mostradas) | |||
| Linha 1: | Linha 1: | ||
| − | |||
| − | |||
== Qual é a vigência do contrato do jovem candango? == | == Qual é a vigência do contrato do jovem candango? == | ||
| Linha 10: | Linha 8: | ||
== - O jovem tem direito ao recesso? == | == - O jovem tem direito ao recesso? == | ||
| − | De acordo com a legislação, o jovem precisa completar 12 meses de trabalho, para adquirir o período aquisitivo de férias. As férias '''estão previstas no calendário de atividades do jovem''' e devem ser confirmadas pelo gestor imediato. | + | Sim. De acordo com a legislação, o jovem precisa completar 12 meses de trabalho, para adquirir o período aquisitivo de férias. As férias '''estão previstas no calendário de atividades do jovem''' e devem ser confirmadas pelo gestor imediato. |
| + | As instituições enviarão um e-mail ao supervisor, com antecedência mínima de 20 dias, avisando sobre o recesso. | ||
Em caso de recesso de final de ano, eles não são previstos. | Em caso de recesso de final de ano, eles não são previstos. | ||
Edição das 15h40min de 7 de julho de 2022
Qual é a vigência do contrato do jovem candango?
A vigência do contrato pode variar de 23 a 24 meses para os jovens aprendizes de acordo com a distribuição da carga horária estabelecida pelo Ministério da Economia. Dessa forma é importante verificar a data final de contrato prevista no contrato do jovem aprendiz.
- O jovem tem direito ao recesso?
Sim. De acordo com a legislação, o jovem precisa completar 12 meses de trabalho, para adquirir o período aquisitivo de férias. As férias estão previstas no calendário de atividades do jovem e devem ser confirmadas pelo gestor imediato. As instituições enviarão um e-mail ao supervisor, com antecedência mínima de 20 dias, avisando sobre o recesso.
Em caso de recesso de final de ano, eles não são previstos. Em casos extremos de fechamento do órgão os dias de trabalho na prática deverão ser abonados.
