Avaliação de desempenho - Histórico de revisão

Ananda: /* Importante */

2024-12-11T18:27:29Z

Importante

Ananda em 17h02min de 11 de dezembro de 2024

2024-12-11T17:02:12Z

Ananda: /* Importante */

2024-12-11T17:01:17Z

Importante

Ananda em 17h00min de 11 de dezembro de 2024

2024-12-11T17:00:35Z

Ananda em 16h59min de 11 de dezembro de 2024

2024-12-11T16:59:11Z

Ananda em 16h58min de 11 de dezembro de 2024

2024-12-11T16:58:23Z

Ananda: /* Sugestões ou correções? */

2024-11-28T19:33:11Z

Sugestões ou correções?

Renanrgarcia: /* Importante */

2021-10-19T16:43:51Z

Importante

Ananda: /* Sugestões ou correções? */

2021-09-24T14:34:42Z

Sugestões ou correções?

Alelopes em 17h17min de 14 de julho de 2021

2021-07-14T17:17:43Z

@@ Linha 38: / Linha 38: @@
 ● Na Gerência ou Núcleo de Pessoas das Unidades da SES/DF, da região em que o servidor se encontra lotado, existe a Subcomissão de Avaliação de Desempenho e Promoção Funcional, encarregada de orientar o processo da Avaliação de Desempenho, receber o formulário com o Resultado Final/Conceito, datado e assinado pelo Chefe Imediato e servidor, lançar no SIGRH e adotar as demais providências cabíveis;
 O instrumento da Avaliação de Desempenho levantará, no mínimo, independente de sua forma, informações sobre:
@@ Linha 54: / Linha 56: @@
 | Para zelar pelas normas da Avaliação de Desempenho nos órgãos da Administrativa direta, Autárquica e fundacional, será criada uma Comissão de Avaliação de Desempenho composta por até cinco membros, designados pelo dirigente do órgão ou entidade.
 |}
 - No interesse dos órgãos ou entidades a Comissão poderá ser a mesma a que se refere o art. 10 do Decreto nº 14.647 de 25 de março de 1993<ref name=a></ref>.

@@ Linha 20: / Linha 20: @@
 | A Avaliação de Desempenho será realizada '''anualmente, na primeira quinzena de outubro''', mediante instrumento próprio, que independentemente do modelo que for utilizado, deverá aferir a eficiência e a eficácia do servidor no trabalho, considerando todo o interstício de avaliação.
 |}
 O instrumento da Avaliação de Desempenho levantará, no mínimo, independente de sua forma, informações sobre:
@@ Linha 97: / Linha 115: @@
 Na hipótese de o avaliador manter sua decisão, o recurso será encaminhado ao dirigente do órgão ou entidade de lotação do servidor, o qual proferirá decisão.
 = Ver também =

@@ Linha 106: / Linha 106: @@
 |}
-● A Avaliação de Desempenho do servidor estável é realizada '''anualmente no período de 16/10 do ano anterior a 15/10 do ano em curso''';
+● A Avaliação de Desempenho do servidor '''estável''' é realizada '''anualmente no período de 16/10 do ano anterior a 15/10 do ano em curso''';
 ● A Avaliação de Desempenho é de responsabilidade da Chefia Imediata ou seu substituo legal;

@@ Linha 64: / Linha 64: @@
 III - acompanhamento e avaliação da sistemática.<br>
- Todos os servidores serão avaliados, excetuando-se os que se encontrem nas seguintes situações:
+Todos os servidores serão avaliados, excetuando-se os que se encontrem nas seguintes situações:
 I - licença com perda de vencimentos;<br>
 II - suspensão disciplinar ou preventiva;<br>
@@ Linha 72: / Linha 73: @@
 VI - licença para tratamento de pessoa da família, por período superior a 6 (seis) meses;<br>
 VII - licença-prêmio por assiduidade, por período superior a 6 (seis) meses e licença para mandato eletivo.
- A avaliação será realizada pela chefia imediata ou substituto legal com a participação do servidor, podendo ser, ainda, acrescida de outras formas de avaliação, desde que conste do modelo escolhido.
+{| class="wikitable"
 * O servidor cedido ou requisitado será avaliado:
@@ Linha 80: / Linha 85: @@
 II - pela chefia imediata do órgão ou entidade em que se encontrar, se o afastamento for superior a seis meses, devendo os resultados serem encaminhados para o órgão ou entidade de origem do servidor.
- O resultado das avaliações serão enviados à Comissão de Avaliação de Desempenho, que os encaminhará:
+O resultado das avaliações serão enviados à Comissão de Avaliação de Desempenho, que os encaminhará:
 I - aos setoriais de pessoal, para registro, no que se refere ao inciso I do item 4;<br>

@@ Linha 21: / Linha 21: @@
 |}
-O instrumento da Avaliação de Desempenho levantará, no mínimo, independente de sua forma, informações sobre:<br>
+O instrumento da Avaliação de Desempenho levantará, no mínimo, independente de sua forma, informações sobre:
 I - desempenho do servidor;<br>
 II - necessidade de treinamento e/ou supervisão;<br>
@@ Linha 27: / Linha 28: @@
 IV - remanejamento quando necessário; e<br>
 V - fatores intervenientes da organização que possam ter influenciado na atuação do servidor.
+</blockquote>
 * Os resultados da Avaliação de Desempenho a que se refere o inciso I deverão ser aferidos de forma objetiva e pontuados visando a sua utilização em Tabela de Mérito.
@@ Linha 45: / Linha 46: @@
 - Nos órgãos e entidades em que já existir um setor específico de Avaliação de Desempenho, a Comissão deverá ser constituída, ainda, por servidores deste setor.
- À Comissão compete:
+À Comissão compete:
 I - elaborar, implantar e implementar a sistemática de Avaliação de Desempenho;<br>
 II - orientar o processo de Avaliação de Desempenho;<br>
@@ Linha 53: / Linha 55: @@
 VI - acompanhar os planos de desenvolvimento profissional e as ações resultantes da Avaliação de Desempenho, exceto quando no órgão ou entidade já existir um setor com essa competência, cabendo a este informar à Comissão dos resultados dessas ações;<br>
 VII - avaliar a sistemática de Avaliação de Desempenho, visando ao seu aperfeiçoamento.
 As Comissões contarão com assessoria permanente de técnicos da Secretaria de Administração, que prestarão o apoio técnico necessário à implementação da sistemática de Avaliação de Desempenho.

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	*[[Promoção funcional]]		*[[Promoção funcional]]
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−	~~'''Encontrou um erro ou tem sugestão de conteúdo?''' Envie um e-mail para [mailto:saudelegal@saude.df.gov.br saudelegal@saude.df.gov.br] com suas sugestões.~~

	= Referências =		= Referências =

@@ Linha 115: / Linha 115: @@
 = Sugestões ou correções? =
 '''Encontrou um erro ou tem sugestão de conteúdo?''' Envie um e-mail para [mailto:saudelegal@saude.df.gov.br saudelegal@saude.df.gov.br] com suas sugestões.
 = Referências =

@@ Linha 91: / Linha 91: @@
-= Dicas importantes =
+= Importante =
 {| class="wikitable"
@@ Linha 98: / Linha 98: @@
 |}
-● A Avaliação de Desempenho do servidor estável é realizada anualmente no período de 14/10 do ano anterior a 15/10 do ano em curso;
+● A Avaliação de Desempenho do servidor estável é realizada '''anualmente no período de 14/10 do ano anterior a 15/10 do ano em curso''';
-● A Avaliação de Desempenho é de responsabilidade da Chefia Imediata ou seu
+● A Avaliação de Desempenho é de responsabilidade da Chefia Imediata ou seu substituo legal;
 ● O formulário de Avaliação de Desempenho tem por objetivo registrar e avaliar o acordo, referente as tarefas a serem executadas e avaliar os cinco fatores: Assiduidade, Disciplina, Iniciativa, Produtividade e Responsabilidade;