Dimensionamento - Histórico de revisão

Renanrgarcia em 21h33min de 27 de abril de 2026

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ILZA: /* Sugestões ou correções? */

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Sugestões ou correções?

Renanrgarcia: /* Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede */

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Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede

Renanrgarcia em 17h14min de 11 de janeiro de 2022

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Ananda em 16h41min de 21 de julho de 2021

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Ananda em 20h53min de 8 de julho de 2021

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Ananda em 20h49min de 8 de julho de 2021

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Ananda em 20h48min de 8 de julho de 2021

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Ananda em 20h46min de 8 de julho de 2021

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Ananda em 20h41min de 8 de julho de 2021

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-O dimensionamento da força de trabalho refere-se à instrumentalização do planejamento dos recursos humanos, no sentido de organizar os servidores dentro da organização, de forma a conferir maior efetividade aos trabalhos realizados em um determinado setor.
+O planejamento da força de trabalho é um processo estratégico e contínuo que visa assegurar o quantitativo e o perfil adequado de servidores, alocados conforme suas competências, no tempo e no local oportunos, para o alcance dos objetivos organizacionais. Essa prática visa promover a eficiência, a eficácia, a efetividade e a economicidade, em consonância com os princípios que regem a administração pública.
-Com este instrumento, aliado aos softwares de gestão de pessoas utilizados na Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal, é possível fazer '''um cálculo de qual a necessidade de profissionais de determinada categoria em um setor''', saber quantos servidores estão lotados na unidade avaliada e assim chegar ao resultado final, demonstrando se há déficit ou excedente.
+Nesse contexto, o dimensionamento da força de trabalho configura-se como um dos principais instrumentos que compõem o planejamento, sendo responsável por subsidiar a definição quantitativa e qualitativa da força de trabalho necessária ao funcionamento dos serviços.
- Os cálculos para o dimensionamento são divididos por nível de atenção – primária, secundária e terciária, e pelo tipo de serviço realizado em cada um dos níveis, tais como: emergência, UTI, atendimento das equipes de saúde da família, centros de especialidade odontológica, entre outros.<ref>[http://www.sinj.df.gov.br/sinj/Norma/c7d8594440ea48969cee564fafa77865/exec_dec_39546_2018.html#art3 Decreto nº 39546/2018]</ref>
+No Distrito Federal, o dimensionamento está alinhado às diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 43.291/2022<ref name=a>[https://www.sinj.df.gov.br/sinj/Norma/1a071e703e254e24b6e0daee6b2e99f7/Decreto_43291_09_05_2022.html DISTRITO FEDERAL. Decreto nº 43.291, de 9 de maio de 2022.]</ref>, que regulamenta sua realização no âmbito da administração pública distrital.
-* Além do planejamento para a força de trabalho, o dimensionamento é necessário para a avaliação de outras rotinas tais como a movimentação dos servidores dentro da Secretaria de Saúde, realização de concursos e o monitoramento da flutuação do quantitativo de horas existentes dentro de um setor.
+Nesse contexto, dimensionar a força de trabalho consiste em analisar a relação entre a força de trabalho disponível e as demandas institucionais, com o objetivo de estimar o quantitativo adequado de servidores, de modo a assegurar entregas alinhadas às necessidades organizacionais.
-* Por meio do dimensionamento são feitas também as correções na força de trabalho para a manutenção do bom funcionamento nos setores e a assistência à população.
+Na Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal (SES-DF), o processo de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) é estruturado em três etapas integradas:
- Atualmente '''a Secretaria de Saúde do Distrito Federal conta com cerca de 35.000 servidores'''. Com este quantitativo é comum que ocorram flutuações no quantitativo da força de trabalho devido às vacâncias, nomeações, movimentações, ampliações ou retratações de carga horária, afastamentos dos servidores e demais eventos que impactam o quantitativo de recursos humanos.
+* '''Etapa qualitativa:''' envolve o mapeamento dos processos de trabalho, a identificação das atividades desenvolvidas e a análise das atribuições das equipes;
-Desta forma se faz necessário o dimensionamento para planejar, coordenar, monitorar e avaliar a força de trabalho no âmbito da Secretaria de Saúde.
+* '''Etapa quantitativa:''' contempla a definição de parâmetros e o cálculo da carga horária necessária à execução das atividades;
 = Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede =
-O Manual de Parâmetros Mínimos<ref>[https://drive.google.com/file/d/1lXcwn7Im5nDnXMXjpjZba3eNLKeQDxGx/view?usp=sharing Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede]</ref> foi elaborado com base no [[Regimento Interno SES-DF]].
+O Manual de Parâmetros para o Dimensionamento da Força de Trabalho<ref name=b>[https://www.saude.df.gov.br/documents/37101/0/Manual_de_Parametros_Minimos_da_Forca_de_Trabalho_2025__3_edicao.pdf/5b0e93fb-7699-257c-a65a-ee6048ff4451?t=1739551649385 SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL. Manual de Parâmetros para o Dimensionamento da Força de Trabalho. 3ª ed. Brasília: SES-DF, 2025.]</ref>, em sua 3ª edição, aprovado nos termos do art. 1º da Deliberação nº 09, de 28 de fevereiro de 2025, é um instrumento técnico de planejamento que orienta o processo de dimensionamento na SES/DF, ao estabelecer diretrizes e parâmetros para a alocação da força de trabalho.
 = Referências =

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 = Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede =
 O Manual de Parâmetros Mínimos<ref>[https://drive.google.com/file/d/1lXcwn7Im5nDnXMXjpjZba3eNLKeQDxGx/view?usp=sharing Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede]</ref> foi elaborado com base no [[Regimento Interno SES-DF]].
 = Referências =

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 = Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede =
-O Manual de Parâmetros Mínimos<ref>[https://drive.google.com/file/d/1lXcwn7Im5nDnXMXjpjZba3eNLKeQDxGx/view?usp=sharing Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede]</ref> foi elaborado com base no [Regimento Interno SES-DF].
+O Manual de Parâmetros Mínimos<ref>[https://drive.google.com/file/d/1lXcwn7Im5nDnXMXjpjZba3eNLKeQDxGx/view?usp=sharing Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede]</ref> foi elaborado com base no [[Regimento Interno SES-DF]].
 = Sugestões ou correções? =

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	Desta forma se faz necessário o dimensionamento para planejar, coordenar, monitorar e avaliar a força de trabalho no âmbito da Secretaria de Saúde.		Desta forma se faz necessário o dimensionamento para planejar, coordenar, monitorar e avaliar a força de trabalho no âmbito da Secretaria de Saúde.
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		+	= Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede =
		+	O Manual de Parâmetros Mínimos<ref>[https://drive.google.com/file/d/1lXcwn7Im5nDnXMXjpjZba3eNLKeQDxGx/view?usp=sharing Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede]</ref> foi elaborado com base no [Regimento Interno SES-DF].

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