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<p>Criou página com &#039;== Direitos do jovem == 01: Contrato especial de trabalho por tempo determinado - 23 meses na função de Arco Ocupacional Administrativo, com carteira de trabalho registrad...&#039;</p> <p><b>Página nova</b></p><div>== Direitos do jovem ==<br /> <br /> <br /> 01: Contrato especial de trabalho por tempo determinado - 23 meses na função de Arco Ocupacional Administrativo, com carteira de trabalho registrada. <br /> <br /> 02: Remuneração: Salário Mínimo Hora Trabalhada R$ 569,36<br /> <br /> 03: Férias (prevista em calendário, não podendo sofrer alteração)<br /> <br /> 04: 13º Salário<br /> <br /> 05: Vale Alimentação <br /> <br /> 06: Vale Transporte<br /> <br /> 07: FGTS (2%)<br /> <br /> 08: Certificado de conclusão<br /> <br /> <br /> == Responsabilidades do jovem ==<br /> <br /> - Pontualidade (cumprimento do horário no trabalho e no curso), sendo tolerável atrasos de até 15 minutos.<br /> <br /> - Assiduidade (frequência no trabalho e curso)<br /> <br /> * Em caso de faltas sem justificativas, serão descontadas na folha de pagamento e podem ter incidência nas férias do aprendiz.<br /> <br /> * 3 ou mais faltas injustificadas deverão ser comunicadas à instituição responsável pelo jovem, na área de Acompanhamento Psicossocial. Faltas só poderão ser justificadas por atestado médico e/ou declaração escolar de cunho avaliativo obrigatório.<br /> <br /> - Comprometimento e senso de responsabilidade para se tornar um profissional.<br /> <br /> <br /> <br /> == Não é permitido ao jovem ==<br /> <br /> - Exercer suas funções, ingressar ou permanecer nas dependências do Órgão sob o efeito de bebidas alcóolicas, drogas ilícitas ou entorpecentes.<br /> <br /> - Manter ou portar qualquer tipo de arma (facas, canivetes, armas de pressão, chumbinho, fogo, etc) nas atividades externas relacionadas à empresa parceira.<br /> <br /> - Relacionamento afetivo pode ocorrer desde que não envolva, em nenhuma hipótese, conflitos de interesse, relação de hierarquia ou grau de parentesco entre os envolvidos. Mantendo sempre a discrição e evitando manifestações ostensivas, especialmente em público (beijo, abraços e carinho), devendo informar ao gestor imediato e ao departamento de controladoria para avaliação e remanejamento de setor, se for o caso.<br /> <br /> - Usar rotineiramente os minutos de tolerância concedidos pela empresa e deixar de informar e justificar possíveis atrasos.<br /> <br /> - Mexer na mesa, gaveta, em informações, no computador ou em documentos alheios, a não ser que você tenha autorização para isso.<br /> <br /> - Compartilhar dados confidenciais da empresa com outros indivíduos ou organizações de fora da empresa.<br /> <br /> - Gritar, nem falar alto demais e usar termos e/ou gestos impróprios à moralidade e respeito. Uso de palavrões e comentários ofensivos relacionados à raça, religião e ao gênero. Respeite a diversidade.<br /> <br /> - Apresentar-se sem o uniforme e o crachá, alterar e customizar o design do uniforme.<br /> <br /> - Utilizar chinelo e sandálias rasteiras, bem shorts, bermudas, saias curtas, calças leggings e transparentes, bonés e boinas.</div>

Denise