Mudanças entre as edições de "Dimensionamento"
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| − | + | Nesse contexto, o dimensionamento da força de trabalho configura-se como um dos principais instrumentos que compõem o planejamento, sendo responsável por subsidiar a definição quantitativa e qualitativa da força de trabalho necessária ao funcionamento dos serviços. | |
| − | + | No Distrito Federal, o dimensionamento está alinhado às diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 43.291/2022<ref name=a>[https://www.sinj.df.gov.br/sinj/Norma/1a071e703e254e24b6e0daee6b2e99f7/Decreto_43291_09_05_2022.html DISTRITO FEDERAL. Decreto nº 43.291, de 9 de maio de 2022.]</ref>, que regulamenta sua realização no âmbito da administração pública distrital. | |
| − | + | Nesse contexto, dimensionar a força de trabalho consiste em analisar a relação entre a força de trabalho disponível e as demandas institucionais, com o objetivo de estimar o quantitativo adequado de servidores, de modo a assegurar entregas alinhadas às necessidades organizacionais. | |
| − | + | Na Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal (SES-DF), o processo de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) é estruturado em três etapas integradas: | |
| − | * | + | * '''Etapa qualitativa:''' envolve o mapeamento dos processos de trabalho, a identificação das atividades desenvolvidas e a análise das atribuições das equipes; |
| − | + | * '''Etapa quantitativa:''' contempla a definição de parâmetros e o cálculo da carga horária necessária à execução das atividades; | |
| − | + | * '''Etapa analítica:''' consiste na interpretação dos resultados, subsidiando o planejamento, a reorganização dos serviços e a tomada de decisão gerencial. | |
| + | Entre essas etapas, a definição de parâmetros representa etapa central, constituindo a base para o cálculo da carga horária necessária ao atendimento das demandas assistenciais e administrativas, a qual é posteriormente comparada à carga horária disponível de força de trabalho para fins de dimensionamento. | ||
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| − | + | O Manual de Parâmetros para o Dimensionamento da Força de Trabalho<ref name=b>[https://www.saude.df.gov.br/documents/37101/0/Manual_de_Parametros_Minimos_da_Forca_de_Trabalho_2025__3_edicao.pdf/5b0e93fb-7699-257c-a65a-ee6048ff4451?t=1739551649385 SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL. Manual de Parâmetros para o Dimensionamento da Força de Trabalho. 3ª ed. Brasília: SES-DF, 2025.]</ref>, em sua 3ª edição, aprovado nos termos do art. 1º da Deliberação nº 09, de 28 de fevereiro de 2025, é um instrumento técnico de planejamento que orienta o processo de dimensionamento na SES/DF, ao estabelecer diretrizes e parâmetros para a alocação da força de trabalho. | |
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| + | Esse instrumento tem por objetivo definir critérios técnicos padronizados para o dimensionamento, assegurando a continuidade, a qualidade e a segurança da assistência em todas as unidades da rede. Configura-se como referência institucional, contribuindo para maior equidade na distribuição da força de trabalho e subsidiando o planejamento, a alocação de recursos e o monitoramento da adequação das equipes. Além disso, considera as especificidades de cada serviço, tais como o perfil assistencial, o fluxo de pacientes e as variações sazonais. | ||
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| + | Para a elaboração do Manual, foram considerados diversos elementos estruturantes, entre os quais se destacam: | ||
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| + | * Cargos e carreiras da SES/DF, observando a regulamentação profissional e a Portaria Conjunta SGA nº 8/2006. | ||
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| + | Nesse sentido, o dimensionamento da força de trabalho na SES/DF considera as especificidades de cada área de atuação, em conformidade com as exigências legais e organizacionais aplicáveis, contribuindo para o aprimoramento da gestão e para a qualidade dos serviços prestados à população. | ||
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Edição atual tal como às 21h33min de 27 de abril de 2026
O planejamento da força de trabalho é um processo estratégico e contínuo que visa assegurar o quantitativo e o perfil adequado de servidores, alocados conforme suas competências, no tempo e no local oportunos, para o alcance dos objetivos organizacionais. Essa prática visa promover a eficiência, a eficácia, a efetividade e a economicidade, em consonância com os princípios que regem a administração pública.
Nesse contexto, o dimensionamento da força de trabalho configura-se como um dos principais instrumentos que compõem o planejamento, sendo responsável por subsidiar a definição quantitativa e qualitativa da força de trabalho necessária ao funcionamento dos serviços.
No Distrito Federal, o dimensionamento está alinhado às diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 43.291/2022[1], que regulamenta sua realização no âmbito da administração pública distrital.
Nesse contexto, dimensionar a força de trabalho consiste em analisar a relação entre a força de trabalho disponível e as demandas institucionais, com o objetivo de estimar o quantitativo adequado de servidores, de modo a assegurar entregas alinhadas às necessidades organizacionais.
Na Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal (SES-DF), o processo de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) é estruturado em três etapas integradas:
- Etapa qualitativa: envolve o mapeamento dos processos de trabalho, a identificação das atividades desenvolvidas e a análise das atribuições das equipes;
- Etapa quantitativa: contempla a definição de parâmetros e o cálculo da carga horária necessária à execução das atividades;
- Etapa analítica: consiste na interpretação dos resultados, subsidiando o planejamento, a reorganização dos serviços e a tomada de decisão gerencial.
Entre essas etapas, a definição de parâmetros representa etapa central, constituindo a base para o cálculo da carga horária necessária ao atendimento das demandas assistenciais e administrativas, a qual é posteriormente comparada à carga horária disponível de força de trabalho para fins de dimensionamento.
Manual de Parâmetros Mínimos Para Dimensionamento da Rede
O Manual de Parâmetros para o Dimensionamento da Força de Trabalho[2], em sua 3ª edição, aprovado nos termos do art. 1º da Deliberação nº 09, de 28 de fevereiro de 2025, é um instrumento técnico de planejamento que orienta o processo de dimensionamento na SES/DF, ao estabelecer diretrizes e parâmetros para a alocação da força de trabalho.
Esse instrumento tem por objetivo definir critérios técnicos padronizados para o dimensionamento, assegurando a continuidade, a qualidade e a segurança da assistência em todas as unidades da rede. Configura-se como referência institucional, contribuindo para maior equidade na distribuição da força de trabalho e subsidiando o planejamento, a alocação de recursos e o monitoramento da adequação das equipes. Além disso, considera as especificidades de cada serviço, tais como o perfil assistencial, o fluxo de pacientes e as variações sazonais.
Para a elaboração do Manual, foram considerados diversos elementos estruturantes, entre os quais se destacam:
- Normativas e legislação aplicável, considerando leis, regulamentos e suas atualizações;
- Características e funcionamento dos serviços de saúde;
- Processos de trabalho e fluxos assistenciais;
- Estrutura física e capacidade instalada das unidades;
- Cargos e carreiras da SES/DF, observando a regulamentação profissional e a Portaria Conjunta SGA nº 8/2006.
A partir da análise dos processos de trabalho, incluindo o tempo de execução, a periodicidade e o volume de trabalho, são definidos os parâmetros e o quantitativo necessário de servidores, de modo a assegurar a distribuição eficiente e eficaz dos recursos humanos.
Nesse sentido, o dimensionamento da força de trabalho na SES/DF considera as especificidades de cada área de atuação, em conformidade com as exigências legais e organizacionais aplicáveis, contribuindo para o aprimoramento da gestão e para a qualidade dos serviços prestados à população.
