Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro

De Saude Legal

Pode ser concedida licença ao servidor estável para acompanhar cônjuge ou compa­nheiro que for deslocado para:[1]

I – trabalhar em localidade situada fora da Região Integrada de Desenvolvimento Econômico do Distrito Federal e Entorno (RIDE);
II – exercer mandato eletivo em Estado ou Município não compreendido na RIDE.

Observações

  • A licença é sem remuneração ou subsídio, por prazo de até cinco anos e não prevê renovação.
  • A manutenção do vínculo conjugal deve ser comprovada anualmente, sob pena de cance­lamento da licença. O servidor(a) deverá enviar certidão de casamento e declaração de trabalho do cônjuge, que podem ser digitalizados e enviados por email à GPCR/DIAP/COAP/SUGEP (gpcr.diap@saude.df.gov.br). É importante informar endereço atualizado, bem como telefones e email para contatos.

Dúvidas frequentes

1. A partir de quando posso tirar férias ao retornar da licença?
É necessário aguardar 1 ano para poder usufruir férias a partir da data do retorno, a fim de completar novo período aquisitivo.[2]

2. A contagem do tempo para aquisição da licença-servidor é interrompida?
A contagem do prazo para aquisição da licença-servidor é interrompida quando o servidor, durante o período aquisitivo, licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remuneração.[3]

3. A quantos abonos de ponto o servidor tem direito no ano subsequente ao retorno?
O servidor faz jus a um dia de abono de ponto por bimestre de efetivo exercício, até o limite de cinco dias.[4]

4. O trabalho do meu cônjuge o transferiu para outro estado/país fora da RIDE, posso tirar licença para acompanhá-lo?
Sim. Desde que seja servidor(a) estável.

5. Posso pedir licença para acompanhar meu cônjuge que participará de missão humanitária fora da RIDE?
Sim.[5]

6. Posso pedir licença para acompanhar meu cônjuge que participará de projeto voluntário no exterior/estudo?
Sim.[5]

7. Posso pedir licença para acompanhar meu cônjuge que vai pra outro estado/país fora da RIDE para fazer curso?
Não. A lei só prevê a licença para acompanhar cônjuge que se deslocará em razão de trabalho.[6]

8. O período de licença poderá ser contado como tempo de serviço?
Não. O período em que o servidor estiver licenciado ou afastado sem remuneração não é contado como tempo de serviço, conforme LC 840/2011[7], art. 164, II, "a".

9. Ao término da licença, o servidor tem direito de retornar à mesma lotação, com a mesma jornada de trabalho?
Ao término das licenças previstas no art. 130 da LC 840, II a X, o servidor tem direito de retornar à mesma lotação, com a mesma jornada de trabalho de antes do início da licença, desde que uma ou outra não tenha sofrido alteração normativa. Nota-se que no artigo 132 o legislador destaca somente as licenças previstas no artigo 131 dos itens de II a X. O item I, referente à licença por motivo de afastamento do cônjuge ou

companheiro, foi excluída dessa pertença, donde se conclui que ao término da Licença sem vencimentos para acompanhamento do cônjuge ou companheiro, o servidor perde a lotação anterior e retrata a carga horária de 40 horas para 20 horas.[8]

Ver também

Sugestões ou correções?

Encontrou um erro ou tem sugestão de conteúdo? Envie um e-mail para saudelegal@saude.df.gov.br com suas sugestões.

Referências

  1. ↑ Lei Complementar nº 840/2011, art. 133
  2. ↑ Lei Complementar nº 840/2011, art. 125
  3. ↑ Lei Complementar nº 840/2011, art. 140
  4. ↑ Lei Complementar nº 840/2011, art. 151
  5. ↑ 5,0 5,1 Nota Técnica Nº 41/2020 - SES/SUGEP/ACL
  6. ↑ Nota Técnica Nº 40/2020 - SES/SUGEP/ACL
  7. ↑ Lei Complementar nº 840/2011, art. 164
  8. ↑ Sentença judicial
Disponível em “http://wiki.saude.df.gov.br/index.php?title=Licença_por_motivo_de_afastamento_do_cônjuge_ou_companheiro&oldid=8972”