Jovem Candango - Direitos e Responsabilidades
Direitos do jovem
01: Contrato especial de trabalho por tempo determinado - 23 meses na função de Arco Ocupacional Administrativo, com carteira de trabalho registrada.
02: Remuneração: Salário Mínimo Hora Trabalhada R$ 569,36
03: Férias (prevista em calendário, não podendo sofrer alteração)
04: 13º Salário
05: Vale Alimentação
06: Vale Transporte
07: FGTS (2%)
08: Certificado de conclusão
Responsabilidades do jovem
- Pontualidade (cumprimento do horário no trabalho e no curso), sendo tolerável atrasos de até 15 minutos.
- Assiduidade (frequência no trabalho e curso)
- Em caso de faltas sem justificativas, serão descontadas na folha de pagamento e podem ter incidência nas férias do aprendiz.
- 3 ou mais faltas injustificadas deverão ser comunicadas à instituição responsável pelo jovem, na área de Acompanhamento Psicossocial. Faltas só poderão ser justificadas por atestado médico e/ou declaração escolar de cunho avaliativo obrigatório.
- Comprometimento e senso de responsabilidade para se tornar um profissional.
Não é permitido ao jovem
- Exercer suas funções, ingressar ou permanecer nas dependências do Órgão sob o efeito de bebidas alcóolicas, drogas ilícitas ou entorpecentes.
- Manter ou portar qualquer tipo de arma (facas, canivetes, armas de pressão, chumbinho, fogo, etc) nas atividades externas relacionadas à empresa parceira.
- Relacionamento afetivo pode ocorrer desde que não envolva, em nenhuma hipótese, conflitos de interesse, relação de hierarquia ou grau de parentesco entre os envolvidos. Mantendo sempre a discrição e evitando manifestações ostensivas, especialmente em público (beijo, abraços e carinho), devendo informar ao gestor imediato e ao departamento de controladoria para avaliação e remanejamento de setor, se for o caso.
- Usar rotineiramente os minutos de tolerância concedidos pela empresa e deixar de informar e justificar possíveis atrasos.
- Mexer na mesa, gaveta, em informações, no computador ou em documentos alheios, a não ser que você tenha autorização para isso.
- Compartilhar dados confidenciais da empresa com outros indivíduos ou organizações de fora da empresa.
- Gritar, nem falar alto demais e usar termos e/ou gestos impróprios à moralidade e respeito. Uso de palavrões e comentários ofensivos relacionados à raça, religião e ao gênero. Respeite a diversidade.
- Apresentar-se sem o uniforme e o crachá, alterar e customizar o design do uniforme.
- Utilizar chinelo e sandálias rasteiras, bem shorts, bermudas, saias curtas, calças leggings e transparentes, bonés e boinas.