Jovem Candango - Direitos e Responsabilidades

De Saude Legal

Direitos do jovem

01: Contrato especial de trabalho por tempo determinado - 23 meses na função de Arco Ocupacional Administrativo, com carteira de trabalho registrada.

02: Remuneração: Salário Mínimo Hora Trabalhada R$ 569,36

03: Férias (prevista em calendário, não podendo sofrer alteração)

04: 13º Salário

05: Vale Alimentação

06: Vale Transporte

07: FGTS (2%)

08: Certificado de conclusão


Responsabilidades do jovem

- Pontualidade (cumprimento do horário no trabalho e no curso), sendo tolerável atrasos de até 15 minutos.

- Assiduidade (frequência no trabalho e curso)

  • Em caso de faltas sem justificativas, serão descontadas na folha de pagamento e podem ter incidência nas férias do aprendiz.
  • 3 ou mais faltas injustificadas deverão ser comunicadas à instituição responsável pelo jovem, na área de Acompanhamento Psicossocial. Faltas só poderão ser justificadas por atestado médico e/ou declaração escolar de cunho avaliativo obrigatório.

- Comprometimento e senso de responsabilidade para se tornar um profissional.


Não é permitido ao jovem

- Exercer suas funções, ingressar ou permanecer nas dependências do Órgão sob o efeito de bebidas alcóolicas, drogas ilícitas ou entorpecentes.

- Manter ou portar qualquer tipo de arma (facas, canivetes, armas de pressão, chumbinho, fogo, etc) nas atividades externas relacionadas à empresa parceira.

- Relacionamento afetivo pode ocorrer desde que não envolva, em nenhuma hipótese, conflitos de interesse, relação de hierarquia ou grau de parentesco entre os envolvidos. Mantendo sempre a discrição e evitando manifestações ostensivas, especialmente em público (beijo, abraços e carinho), devendo informar ao gestor imediato e ao departamento de controladoria para avaliação e remanejamento de setor, se for o caso.

- Usar rotineiramente os minutos de tolerância concedidos pela empresa e deixar de informar e justificar possíveis atrasos.

- Mexer na mesa, gaveta, em informações, no computador ou em documentos alheios, a não ser que você tenha autorização para isso.

- Compartilhar dados confidenciais da empresa com outros indivíduos ou organizações de fora da empresa.

- Gritar, nem falar alto demais e usar termos e/ou gestos impróprios à moralidade e respeito. Uso de palavrões e comentários ofensivos relacionados à raça, religião e ao gênero. Respeite a diversidade.

- Apresentar-se sem o uniforme e o crachá, alterar e customizar o design do uniforme.

- Utilizar chinelo e sandálias rasteiras, bem shorts, bermudas, saias curtas, calças leggings e transparentes, bonés e boinas.